Medicina Laboral
Accidentes de Trabajo

Las empresas que cuentan con personal en relación de dependencia tienen la obligación de contratar el seguro de riesgos laborales en una Administradora de Trabajo. Las ART son empresas privadas que cubren las exigencias que impone la Ley Nº 24.557 de Riesgos de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Cobertura de la ART:

  • Prestaciones en especies: asistencia médica y farmacéutica, prótesis y ortopedia, rehabilitación, recalificación profesional y servicios funerarios.
  • Prestaciones dinerarias: cubre económicamente la incapacidad temporaria o permanente, gran invalidez o muerte del trabajador.

SI son accidentes de trabajo...

  •  Hechos súbitos y violentos ocurridos en ocasión del trabajo o en itinere.
  •  Enfermedades profesionales incluidas en el listado aprobado.

NO son accidentes de trabajo...

  • Accidentes y enfermedades causados por dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo.
  • Incapacidades pre existentes al inicio de la relación laboral.

¿Cómo proceder ante el accidente de un empleado?

  • La Empresa debe realizar la denuncia a la ART y derivar al accidentado al prestador médico que figura en su cartilla. En casos extremos, debe solicitar un servicio de emergencia para el traslado y la derivación del paciente.
  • Es conveniente entregar al empleado/accidentado la solicitud de atención médica, formulario provisto por la aseguradora.
  • Es importante que la empresa comunique el accidente a los familiares del paciente.

El empleador debe :

  • Realizar la denuncia formal del accidente o enfermedad ante su ART. 
  • Enviar al damnificado al Área de Medicina Laboral con la solicitud de atención completa (con sello y firma del responsable de la empresa) y/o número de siniestro. Esto dependerá de su ART. 
  • En caso excepcional, enviar vía fax o mail la solicitud de atención o número de siniestro.

El accidentado debe:

  • Presentarse en la oficina de Medicina Laboral con la denuncia o número de siniestro provisto por la ART.
  • Registrarse y brindar datos personales y de la empresa.
  • En caso de que la empresa no haya enviado la solicitud de atención o número de siniestro, firmará un formulario de aval. Este queda sin efecto en el momento en que la empresa completa el trámite administrativo.

Consejos útiles:

  • Realizar inmediatamente la denuncia a la ART para que ésta tenga conocimiento y pueda así agilizar la autorización de todos los estudios solicitados.
  • Mientras elabora la denuncia, puede agilizar la atención llamando al Servicio de Atención a Empresas para dar aviso de la espera de su empleado accidentado.
  • Informar a sus empleados el procedimiento a seguir en caso de accidentes. 
  • Proveer a los empleados de los elementos de protección personal y capacitarlos en el uso e importancia de estos.


Servicio de Medicina Laboral

Teléfono: 4269290 – 4269254
E-mail: oficinadeseguros@sanatorioallende.com / medicinalaboral@sanatorioallende.com / artcerro@sanatorioallende.com 

Servicio de Atención a Empresas

Teléfono: 4269200 – Int: 1574
E-mail:
csimionati@sanatorioallende.com / empresas@sanatorioallende.com

Exámenes Médicos Laborales

En el año 1997 la Superintendencia de Riesgos del Trabajo promulgó la Resolución Nro. 43/97, dando marco a la obligatoriedad y a las exigencias sobre los Exámenes Médicos de salud y actualizando lo versado en la Ley de 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo. El examen preocupacional permite determinar con precisión el estado de salud del trabajador, pudiendo así orientarlo hacia tareas que no le sean perjudiciales, de acuerdo a sus aptitudes.

 A) Examen Preocupacional

La Ley indica que deben realizarse los siguientes estudios:

  1. Laboratorio: citológico completo, glucemia, uremia, eritrosedimentación y orina completa.
  2. Electrocardiograma.
  3. Radiografía de Tórax Frente.
  4. Examen clínico completo con declaración jurada de salud.

 

De acuerdo al puesto y riesgo laboral, el empleador puede solicitar la realización de exámenes complementarios tales como:

  • Radiografía de Columna lumbosacra (en caso de trabajos con esfuerzo).
  • Radiografía de Columna Cervical (en caso de trabajos con esfuerzo).
  • Audiometría (en caso de exposición a ruidos).
  • Dosaje de sangre u orina (en caso de contacto con sustancias contaminantes).
  • Laringoscopía (en caso de tareas que requieren forzar la voz).
  • Electroencéfalograma (en caso de tareas en altura)
  • Examen psicotécnico.
  • Etc.

En principio, el examen no debe ser eliminatorio, sino tratar de que las condiciones psicofísicas del postulante se adapten al trabajo y viceversa. Esto es importante tanto para la empresa como para el postulante, ya que puede haber hallazgos que este último ignora.

En caso de detectarse anormalidades que pueden modificarse con tratamiento, una vez finalizado este, el médico evaluará si el problema ha sido superado y determinará el apto definitivo, previa constatación de los estudios realizados anteriormente.

B) Examen de Egreso

Cuando una persona deja de pertenecer a la empresa, le corresponde a la Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) ordenar la realización del examen de egreso laboral. Éste también puede ser solicitado por el empleador.

El procedimiento es similar al examen de preingreso: a partir de la realización de una serie de estudios, se determina en qué condiciones psicofísicas el empleado finaliza su relación contractual con la empresa. La finalidad de este examen es prevenir potenciales inconvenientes legales referidos a enfermedades laborales.

 C) Examen Periódico o Anual

La Ley previamente citada establece la obligatoriedad de realizar un examen periódico al menos una vez al año, siendo éste de suma utilidad para el conocimiento del estado de salud del personal, así como también para prevenir accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Lo ideal es un examen clínico anual que puede complementarse con otros estudios de acuerdo al ambiente y al riesgo laboral. Si bien es obligación de la ART realizar estos exámenes, el empleador también puede solicitarlos.

 ¿Cómo trabajamos en Sanatorio Allende?

 El empleador debe:

  • Comunicarse con el Área Atención a Empresas para coordinar un turno.
  • Enviar vía e-mail o fax la solicitud de servicio con los datos del postulante y de la empresa (nombre o razón social, domicilio, teléfono y Nº de CUIT).
  • Detallar qué estudios desea realizarle al postulante.

 El postulante debe:

Presentarse el día fijado a las 7.30hs en Medicina Laboral (Independencia 737)

  • En ayunas
  • Con recolección de primera orina de la mañana
  • Con sus lentes, en el caso de que use (no lentes de contacto).
  • DNI

 

Los resultados:

  • El empleador recibe el resultado del examen vía mail, (en la mayoría de los casos) luego de 24hs de su realización.
  • Los estudios originales pueden retirarse en el Servicio o bien ser enviados por correo de acuerdo a las necesidades de la empresa.

 

La facturación:

Se recibe por correo aproximadamente un mes después de realizada la prestación.

El monto puede ser abonado en el Área de Cobranzas del Sanatorio o bien por cuenta bancaria.

 Para ser nuestro cliente, necesitamos contar con los siguientes datos:

  • Razón Social de la Empresa
  • Nº CUIT
  • Domicilio
  • Teléfono
  • E-mail

 

Es importante:

  • Enviar la solicitud de atención con antelación a la fecha del examen.
  • Respetar el turno programado.
  • Actualizar los datos de la empresa (dirección, mails, teléfonos, etc.).

 

Servicio de Atención a Empresas

Teléfono: 4269200 – Int: 1574

E-mail: empresas@sanatorioallende.com