Accidentes de Trabajo

Las empresas que cuentan con personal en relación de dependencia tienen la obligación de contratar el seguro de riesgos laborales en una Administradora de Trabajo. Las ART son empresas privadas que cubren las exigencias que impone la Ley Nº 24.557 de Riesgos de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Cobertura de la ART:

• Prestaciones en especies: asistencia médica y farmacéutica, prótesis y ortopedia, rehabilitación, recalificación profesional y servicios funerarios.
• Prestaciones dinerarias: cubre económicamente la incapacidad temporaria o permanente, gran invalidez o muerte del trabajador.

SÍ son accidentes de trabajo.

• Hechos súbitos y violentos ocurridos en ocasión del trabajo o in itinere.
• Enfermedades profesionales incluidas en el listado aprobado.

NO son accidentes de trabajo.

• Accidentes y enfermedades causados por dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo.
• Incapacidades pre existentes al inicio de la relación laboral.

¿Cómo proceder ante el accidente de un empleado?

• La Empresa debe realizar la denuncia a la ART y derivar al accidentado al prestador médico que figura en su cartilla. En casos extremos, debe solicitar un servicio de emergencia para el traslado y la derivación del paciente.
• Es conveniente entregar al empleado/accidentado la solicitud de atención médica, formulario provisto por la aseguradora.
• Es importante que la empresa comunique el accidente a los familiares del paciente.

El empleador debe:

• Realizar la denuncia formal del accidente o enfermedad ante su ART.
• Enviar al damnificado al Área de Medicina Laboral con la solicitud de atención completa (con sello y firma del responsable de la empresa) y/o número de siniestro. Esto dependerá de su ART.
• En caso excepcional, enviar vía fax o e-mail la solicitud de atención o número de siniestro.

El accidentado debe:

• Presentarse en la oficina de Medicina Laboral con la denuncia o número de siniestro provisto por la ART.
• Registrarse y brindar datos personales y de la empresa.
• En caso de que la empresa no haya enviado la solicitud de atención o número de siniestro, firmará un formulario de aval. Este queda sin efecto en el momento en que la empresa completa el trámite administrativo.

Consejos útiles:

• Realizar inmediatamente la denuncia a la ART para que ésta tenga conocimiento y pueda así agilizar la autorización de todos los estudios solicitados.
• Mientras elabora la denuncia, puede agilizar la atención llamando al Servicio de Atención a Empresas para dar aviso de la espera de su empleado accidentado.
• Informar a sus empleados el procedimiento a seguir en caso de accidentes.
• Proveer a los empleados de los elementos de protección personal y capacitarlos en el uso e importancia de estos.

Aseguradoras de Riesgos de Trabajo – Compañías de Seguros

Aseguradoras de Riesgos del Trabajo

Exámenes Médicos Laborales

En Sanatorio Allende brindamos servicios de Medicina Laboral basados en las Normativas vigentes emanadas de la Superintendencia de Riegos del Trabajo.

Contamos con un servicio de atención coordinada para realizar los exámenes médicos durante un solo día a través de turnos preferenciales evitando así demoras durante su realización. Los resultados de los mismos son enviados por mail dentro de las 24 hs posteriores.

Asimismo, ofrecemos a las empresas e-mail y líneas de atención telefónica directa con administrativos capacitados en dar respuesta inmediata a todas sus consultas.

Nuestro servicio de Medicina Laboral incluye:

• Área de atención personalizada con administrativos exclusivos.
• Consultorios de Médicos Laborales.
• Servicio de Laboratorio, Diagnóstico por imágenes y Consultorios Externos con prioridad de atención.

Exámenes Laborales de Ingresos

Los exámenes preocupacionales, o de ingreso, tienen como propósito determinar la aptitud del postulante conforme sus condiciones psicofísicas para el desempeño de las actividades que se le requerirán. En ningún caso pueden ser utilizados como elemento discriminatorio para el empleo.

Servirán, asimismo, para detectar las patologías preexistentes y, en su caso, para evaluar la adecuación del postulante -en función de sus características y antecedentes individuales- para aquellos trabajos en los que estuvieren eventualmente presentes los agentes de riesgo determinados por el Decreto Nº 658 de fecha 24 de junio de 1996.

En el caso de Exámen Básico de Ley el resultado e Informe de la aptitud es informado dentro de las 24 hs de realizado.

La Ley de Riesgos del Trabajo indica que deben realizarse los siguientes estudios:

• Laboratorio: hemograma completo, glucemia, uremia, eritrosedimentación y orina completa.
• Electrocardiograma.
• Estudio de agudeza visual.
• Radiografía Panorámica de Tórax (frente).
• Examen clínico completo con declaración jurada de salud.

De acuerdo al puesto y al riesgo laboral, en caso de preverse la exposición a los agentes de riesgo del Decreto Nº 658/96, el empleador deberá solicitar la realización de exámenes complementarios tales como:

• Radiografía de Columna Lumbosacra y/o de Columna Cervical (en caso de trabajos con esfuerzo).
• Audiometría (en caso de exposición a ruidos).
• Dosaje de sangre u orina de elementos tóxicos (en caso de contacto con sustancias contaminantes).
• Laringoscopía (en caso de tareas que requieren forzar la voz).
• Electroencefalograma (en caso de tareas en altura).
• Examen psicotécnico.

Examen de Egreso

El examen de egreso comprende aquellos estudios médicos que se le realizan a una persona de forma previa a dejar de pertenecer a la empresa.

Es de carácter optativo y se implementa con el objetivo de comprobar el estado de salud frente a los elementos de riesgos a los que hubiere estado expuesto el trabajador al momento de la desvinculación. Esto permite el tratamiento oportuno de las enfermedades profesionales.

El procedimiento es similar al examen de pre-ingreso: a partir de la realización de una serie de estudios, se determina en qué condiciones psicofísicas el empleado finaliza su relación contractual con la empresa.

Exámenes de Re-inserción por ausencia prolongada

Cuando un trabajador permaneció ausente por un período prolongado, se recomienda realizar exámenes de re-inserción con el propósito de detectar las patologías eventualmente sobrevenidas durante la ausencia.

Estos estudios son de carácter optativo y sólo podrán realizarse en forma previa al reinicio de las actividades del colaborador. Los mismos buscan determinar la recuperación completa del trabajador para retomar sus funciones laborales.

Exámenes de Re-inserción por cambio de puesto

Cuando un colaborador tiene un cambio de puesto en su actividad laboral, se debe determinar la aptitud del mismo para su nuevo puesto de trabajo.

Los exámenes que se realizan son los mismos que para un preocupacional de ingreso y deben efectuarse previo a la transferencia al nuevo puesto toda vez que dicho cambio implique el comienzo de una eventual exposición a uno o más agentes de riesgo determinados en el Decrecto 658/96, no relacionados con las tareas anteriormente desarrolladas.

Servicios complementarios de Medicina Laboral

Control de Ausentismo

La Ley de Contrato de Trabajo ofrece al Empleador la potestad de verificar la existencia de una enfermedad que impida la concurrencia del empleado a su lugar de trabajo por medio de un Médico Laboral.

Nuestro Sanatorio brinda el servicio de Médico Laboral quien verifica y valida el certificado presentado por el trabajador. El informe del control es enviado a la empresa el mismo día de atención.

Chequeos Ejecutivos

El Sanatorio brinda el beneficio a las Empresas que nos contratan de coordinar chequeos de rutina de sus trabajadores. En estos casos, el paciente ingresa a las 7:30 hs, comienza a realizarse una serie de estudios y concluye su visita con la valoración de un médico laboral sobre todos los estudios realizados en el transcurso del día.

El mismo se realiza a través de la Obra Social del paciente o de manera particular. Este servicio incluye desayuno, estacionamiento y coordinación personalizada.

Campaña de Vacunas para Empresas

Con el objetivo de cuidar la salud de los trabajadores de Empresas realizamos campañas de vacunación con valores y atención preferencial.

Cursos de RCP para Empresas

Dependiendo la cantidad del personal, el curso de Reanimación Cardiopulmonar puede realizarse en el Sanatorio o en la empresa. La solicitud se efectúa vía mail y se acuerda una fecha donde el Lic. en Enfermería se presentará en la empresa o el personal se dirija al Sanatorio.

Exámenes de Hisopados de antígenos y PCR para Empresas

Todo trabajador que presente alguno de los síntomas compatibles con COVID-19, o que de manera preventiva su trabajador requiera realizar un testeo, contamos con Anexos.

Estas Áreas exclusivas se encuentran ubicadas en ambas sedes y con ingreso separado del resto de los  pacientes, permitiendo así una circulación diferenciada para brindar siempre la mejor calidad en la atención, con seguridad para ellos y nuestros colaboradores.

Nuestros Anexos cuentan con Atención Médica especializada, Centro de Testeo, Laboratorio y servicio de Diagnóstico por Imágenes.