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El exámen médico preocupacional es de realización obligatoria, debiendo efectuarse de manera previa al inicio de la realización laboral. Según la Ley de Riesgos del Trabajo indica que deben realizarse los siguientes estudios:

• Laboratorio: hemograma completo, glucemia, uremia, eritrosedimentación y orina completa.
• Electrocardiograma.
• Estudio de agudeza visual.
• Radiografía panorámica de Tórax (frente).
• Exámen clínico completo con declaración jurada de salud.

De acuerdo al puesto y al riesgo laboral, en caso de preverse la exposición a los agentes de riesgo del decreto N° 658/96, el empleador deberá solicitar la realización de exámenes complementarios tales como:

• Radiografía de Columna Lumbosacra y/o de Columna Cervical (en caso de trabajos con esfuerzo).
• Audiometría (en caso de exposición a ruidos).
• Dosaje de sangre u orina de elementos tóxicos (en caso de contacto con sustancias contaminantes).
• Laringoscopía (en caso de tareas que requieran forzar la voz). Fibrolaringoscopia.
• Electroencefalograma (en caso de tareas en altura).
• Examen psicotécnico.
• RMN
• Ergometría
• Videonistagmografia
• Espirometria

Los exámenes preocupacionales o de ingreso, tienen como propósito determinar la aptitud del postulante conforme sus condiciones psicofísicas para el desempeño de las actividades que se le requerirán. En ningún caso pueden ser utilizados como elemento discriminatorio para el empleo. Servirán, así mismo, para detectar patologías preexistentes y en su caso evaluar la adecuación del postulante – en función de sus características y antecedentes individuales – para aquellos trabajos en los que estuvieren eventualmente presentes los agentes de riesgo determinados por el Decreto N° 658 de fecha 24 de junio de 1996.

En el caso de Exámen Básico de Ley, el resultado e Informe de la aptitud es informado dentro de las 24 hs de realizado.

Se le efectúa a una persona previo a dejar de pertenecer a la empresa, es de carácter optativo y con el objetivo de comprobar el estado de salud frente a los elementos de riesgos a los que hubiere estado expuesto el trabajador al momento de la desvinculación.

Esto permite el tratamiento oportuno de las enfermedades profesionales y con la finalidad de prevenir potenciales inconvenientes futuros.

El procedimiento es similar al examen de pre-ingreso: a partir de la realización de una serie de estudios, se determina en qué condiciones psicofísicas el empleado finaliza su relación contractual con la empresa.

Se deben realizar exámenes al trabajador, que por cualquier problema de salud, estuvo ausente por un período prolongado con el propósito de detectar las patologías eventualmente sobrevenidas durante la ausencia.

Son de carácter optativo y solo podrán realizarse en forma previa al reinicio de las actividades del colaborador. El mismo busca determinar la recuperación completa del trabajador, para retomar sus funciones laborales.

Cuando el colaborador tiene un cambio en su actividad laboral, se debe determinar la aptitud del mismo para el nuevo puesto de trabajo.

Los exámenes que se realizan son los mismos que para un preocupacional de ingreso y deben efectuarse previo a la transferencia al nuevo puesto, toda vez que dicho cambio implique el comienzo de una eventual exposición a uno o más agentes de riesgo determinados en el Decreto 658/96, no relacionados con las tareas anteriormente desarrolladas.

Los exámenes psicotécnicos permiten evaluar las aptitudes psicológicas, cognitivas y conductuales de los postulantes o colaboradores en relación con las exigencias y requerimientos del puesto laboral.

A través de entrevistas y herramientas de evaluación específicas, se analizan aspectos como la capacidad de adaptación, tolerancia a la presión, toma de decisiones, atención, concentración y habilidades interpersonales.

Este estudio complementa los exámenes preocupacionales y contribuye a una adecuada selección e inserción del personal, favoreciendo entornos de trabajo más seguros y eficientes.

La Ley de Contrato de Trabajo, ofrece al Empleador la potestad de verificar la existencia de una enfermedad que impida la concurrencia del empleado a su lugar de trabajo por medio de un médico laboral.

Nuestro Sanatorio brinda el servicio de Médico Laboral en nuestra institución que verifica y valida el certificado presentado por el trabajador. El informe de control es enviado a la Empresa el mismo día de atención.

Apunta a reducir el tiempo de un chequeo anual general, que suele llevar mayor tiempo a ser realizado en un solo día.

El Sanatorio brinda el beneficio a las Empresas que nos contratan, de coordinar chequeos de rutina de sus trabajadores donde el paciente ingresa a las 07:30hs comienza con una serie de estudios y concluye con la valoración de un médico sobre todos los estudios realizados en el transcurso del día. El mismo se realiza a través de la Obra Social del paciente o de manera particular. Este servicio incluye desayuno, estacionamiento y coordinación personalizada.

El Sanatorio Allende realiza campañas de venta de vacunas con un valor preferencial, con el objetivo de cuidar la salud de los trabajadores de las Empresas cliente.

Curso de Reanimación Cardiopulmonar, dependiendo la cantidad del personal el curso puede realizarse en el Sanatorio o en la empresa. Se solicita vía mail y se acuerda una fecha donde el enfermero irá a la empresa o el personal se dirija al Sanatorio.